Hoogtepunten van Ethical Business 2023
We zijn begonnen met onze eerste volledige ingrediëntenaudit om gegevens te verzamelen ter ondersteuning van traceerbaarheid, risicobeoordelingen op het gebied van water en biodiversiteit, en nog veel meer. Wat onze leveranciers betreft, zijn we lid geworden van Sedex, ’s werelds grootste platform voor beoordelingen van toeleveringsketens. We hebben ons eerste impactrapport gepubliceerd. We hebben onze eerste zelfbeoordelingen op het gebied van betrokkenheid en ED&I afgerond.
Zorgvuldig geselecteerde ingrediënten
We beoordelen elk ingrediënt zorgvuldig op zijn werkzaamheid, veiligheid en milieu-impact. Ons doel is om een harmonieus evenwicht te vinden tussen synthetische en natuurlijke ingrediënten, waarbij we gebruikmaken van hun unieke voordelen. Of een ingrediënt nu zichtbare resultaten oplevert als actief bestanddeel of bijdraagt aan de textuur en stabiliteit, het wordt doelbewust gekozen voor onze formules. Onze toewijding om de milieu-impact te minimaliseren stimuleert voortdurende verbetering, zoals het transparant traceren van de herkomst van onze ingrediënten, om risico's in verband met watergebruik, biodiversiteit en ontbossing te beoordelen en te beperken.
Duurzaamheidsprogramma voor leveranciers
Leveranciers spelen een cruciale rol bij het realiseren van onze doelen op het gebied van duurzaamheid. Hoewel we een gedragscode hanteren, streven we ernaar verder te gaan dan alleen naleving van de basisnormen door onze leveranciers aan te moedigen om uitgebreide praktijken op het gebied van milieu- en sociale duurzaamheid in te voeren. Ons doel is om tegen het einde van 2023 actief in gesprek te gaan met al onze leveranciers, om hun initiatieven op gebied van duurzaamheid te begrijpen en te ondersteunen. Als lid van Sedex werken we samen met andere bedrijven om mensenrechten, veiligheid van werknemers en goed bestuur te controleren, waarbij we ernaar streven de last van gegevensverzameling voor leveranciers te verminderen en risico's aan te pakken voordat ze zich voordoen.
Tegen dierproeven
We hebben onze producten nooit op dieren getest en zullen dat ook nooit doen. We testen onze eindproducten niet op dieren en laten dergelijke tests ook niet namens ons uitvoeren. We staan volledig achter het verbod op dierproeven voor cosmetische doeleinden, waar ook ter wereld. Sterker nog, we streven naar de gouden standaard op het gebied van zowel dierproefvrij als veganistisch. Daarom ondergaan we momenteel uitgebreide audits door onafhankelijke instanties om de Leaping Bunny-accreditatie van Cruelty Free International te verkrijgen en al onze producten te laten certificeren door The Vegan Society.
Gelijkheid, diversiteit en inclusie
We houden jaarlijks een enquête die gericht is op zelfidentificatie, inspraak en inclusie (resultaten hier, pagina 27). De feedback van minderheidsgroepen bepaalt onze focus voor elk jaar, waarbij de inclusie van LGBTQ+ in 2023 onze prioriteit is. We hebben een speciale community opgericht die regelmatig bijeenkomt om zorgen te bespreken en input te verzamelen. Daarnaast organiseren we 'Lunch & Learns' om misvattingen uit de weg te ruimen, bewustwording te vergroten en discussies te stimuleren over het creëren van een meer inclusieve werkplek. Om vooroordelen weg te nemen, herzien en passen we systematisch elk kernproces op het gebied van personeelszaken aan, bijvoorbeeld door gendergerichte taal uit functieomschrijvingen te verwijderen.
Betrokken teams opbouwen
Onze jaarlijkse anonieme betrokkenheidsenquête en driemaandelijkse pulsenquêtes zijn essentieel om inzicht te krijgen in de mening van onze teams over een breed scala aan onderwerpen, zoals samenwerking en communicatie, feedback en erkenning, leiderschap, teamwork en verantwoordelijkheid, de balans tussen werk en privé, en nog veel meer. We gebruiken deze feedback vervolgens om onze personeels- en leiderschapsplannen vorm te geven en onze strategieën en initiatieven af te stemmen op hun prioriteiten en zorgen. In boekjaar 2022 bedroeg onze betrokkenheidsscore 67%. Ons uiteindelijke doel is om in 2025 tot de top 10% van de Britse bedrijven te behoren wat betreft werknemerstevredenheid, gemeten aan de hand van gegevens van Culture Amp.
